Uma jovem cristã está processando a rede de lanchonetes Burger King por ter sido demitida no seu primeiro dia de emprego, por pedir para usar saia ao invés de calça no trabalho.
Ashanti McShan, 17 anos, afirma que por ser cristã pentecostal só poderia usar saia, e por isso foi discriminada pela rede de lanchonetes por causa de sua posição religiosa.
A jovem conta que durante as entrevistas ela falou sobre sua crença religiosa e que por isso só poderia usar saias ou vestidos, nunca calças. Segundo a jovem, o entrevistador, na ocasião, gerente da franquia local, disse a ela que era possível usar saia e a contratou como caixa.
Porém, em seu primeiro dia de trabalho, numa loja da rede em Grand Prairie, no Texas (EUA), o gerente teria dito que ela seria obrigada a vestir as calças do uniforme. Por isso, acabou sendo demitida.
De acordo com o advogado da jovem, Meaghan Shepard, ela contatou o entrevistador inicial, mas a empresa nunca a chamou de volta. Após o episódio, a jovem entrou com um processo por discriminação religiosa.
A legislação trabalhista americana garante que os empregadores devem respeitar as práticas religiosas de seus empregados, desde que elas não causem “grandes dificuldades”.
Segundo o The Washington Times a abertura de exceção no código de vestimenta é o segundo pedido mais comum que os funcionários religiosos fazem, ficando atrás apenas dos pedidos de dispensa para celebrarem os feriados religiosos.
De acordo com o AOL, o advogado da jovem afirma estar particularmente impressionado com o caso de McShan, porque o incidente teria mudado “a forma como ela olha para o mundo”. Shepard explica que sua cliente “nunca imaginou que as pessoas iriam julgá-la por algo assim”, e que o caso abalou o psicológico da jovem, mas não a sua fé.
Fonte: Fonte: AOL Jobs
Acesso 29/08/12
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